Workforce Redefinition | Market 3.0

MARKET 3.0 · EDYCJA III

Workforce Redefinition

Trzecia edycja Market 3.0 połączyła trzy perspektywy rynku pracy: biznesu, HR i pracowników. Rozmawialiśmy o tym, jak sztuczna inteligencja, automatyzacja, nowe modele współpracy i zmieniające się oczekiwania redefiniują organizacje, kompetencje i kariery.

24 czerwca 2026 Kraków CoWork by Memos Mogilska 43

Rynek pracy w procesie redefinicji

Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Sztuczna inteligencja, automatyzacja, nowe modele współpracy, zmieniające się oczekiwania pracowników i rosnąca presja biznesowa sprawiają, że dotychczasowe schematy coraz częściej przestają działać.

Workforce Redefinition było rozmową o tym, jak biznes, HR i pracownicy próbują odnaleźć się w tej samej rzeczywistości, choć często patrzą na nią z zupełnie innych perspektyw.

Trzy pytania, które zdefiniowały tę edycję

01

Jakich ludzi będą potrzebować organizacje przyszłości?

Perspektywa biznesu: efektywność, nowe kompetencje, rozwój AI i organizacje gotowe na zmianę.

02

Jak przygotować organizacje na rzeczywistość, której jeszcze nie znamy?

Perspektywa HR: łączenie potrzeb biznesu z potrzebami ludzi i zarządzanie zmianą w środowisku pełnym niepewności.

03

Czy każdy z nas musi dziś na nowo zdefiniować swoją karierę?

Perspektywa pracownika: nowe oczekiwania, bezpieczeństwo, rozwój zawodowy i coraz mniej liniowa ścieżka kariery.

Co zostało po tej rozmowie?

01 · KOMPETENCJE

Organizacje coraz częściej potrzebują nie tyle konkretnych stanowisk, co ludzi zdolnych do adaptacji, uczenia się i pracy w zmieniającym się środowisku.

02 · HR

Rola HR przesuwa się z administrowania procesami w stronę aktywnego współtworzenia modeli organizacyjnych i odpowiedzi na zmianę.

03 · KARIERA

Rozwój zawodowy coraz rzadziej przypomina prostą ścieżkę. Coraz większego znaczenia nabierają elastyczność i świadome zarządzanie kompetencjami.

04 · WSPÓLNY JĘZYK

Biznes, HR i pracownicy potrzebują wspólnego języka, jeśli zmiana ma prowadzić do realnych decyzji, a nie kolejnych równoległych narracji.

11
Prelegentów
50+
Uczestników
7
Partnerów
3
Perspektywy rynku

Ludzie, którzy nadali głos tej edycji

Adam Biernat – Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
WYSTĄPIENIE SPECJALNE

Adam Biernat

Dyrektor Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie

Jacek Liguziński – Urząd Miasta Krakowa
WYSTĄPIENIE SPECJALNE

Jacek Liguziński

Dyrektor Wydziału ds. Przedsiębiorczości i Innowacji · Urząd Miasta Krakowa

Wojciech Nogalski – Alfa Laval
BIZNES

Wojciech Nogalski

Head of Value Stream – Data, Analytics & Group Functions · Alfa Laval

Aleksandra Zięba – ABB
BIZNES

Aleksandra Zięba

O2C Global Delivery Manager · ABB

Agnieszka Skrzyńska – IBM
BIZNES

Agnieszka Skrzyńska

Finance Practice Lead EMEA · IBM

Dariusz Pastuła – AON
HR

Dariusz Pastuła

People Leader – Central & Eastern Europe · AON

Daria Plona – Herbalife
HR

Daria Plona

HR Business Partner · Herbalife

Magdalena Krzysztoń – BP
HR

Magdalena Krzysztoń

People and Culture Partner · BP

Anna Adamczak – PepsiCo
PRACOWNIK

Anna Adamczak

Enterprise Service Management Service Designer · PepsiCo

Łukasz Skrobot – j-labs
PRACOWNIK

Łukasz Skrobot

DevOps Engineer · j-labs

Paulina Dusza – SAP
PRACOWNIK

Paulina Dusza

SAP Manager

Ludzie stojący za Market 3.0

Agnieszka Bender – Co-founder Market 3.0

Agnieszka Bender

Co-founder Market 3.0

Patrycja Skwiot-Włodarska – Co-founder Market 3.0

Patrycja Skwiot-Włodarska

Co-founder Market 3.0

Marki i instytucje, które współtworzyły wydarzenie

Jedna edycja. Kolejne rozmowy przed nami.

Każda edycja Market 3.0 otwiera inny temat, ale cel pozostaje ten sam — stworzyć przestrzeń, w której biznes, HR i pracownicy naprawdę się słyszą.