Young Talents on the Market
Kto właściwie jest dziś młodym talentem?
Firmy szukają doświadczenia, a młodzi szukają pierwszej szansy. Technologia zmienia stanowiska entry-level, a coraz więcej osób w trakcie kariery zaczyna zawodowo od nowa.
Już po raz czwarty skonfrontujemy perspektywy biznesu, HR i pracowników.
Young Talents on the Market
Rynek pracy ma problem z definicją talentu
Czy talentem jest absolwent z potencjałem, ale bez doświadczenia?
25-latek, który pierwszy raz zarządza zespołem?
A może osoba, która po latach kariery zmienia branżę i ponownie zaczyna od początku?
Young Talents on the Market nie będzie kolejną rozmową o „Gen Z”. Chcemy porozmawiać o tym, jak dziś naprawdę rozpoznajemy, rozwijamy i tracimy talent.
Three Perspectives. One Future.
Ten sam rynek Trzy różne perspektywy
Zamiast jednej odpowiedzi zestawiamy ze sobą ludzi, którzy patrzą na talent z zupełnie innych miejsc.
„Potrzebujemy doświadczenia.”
Firmy oczekują gotowości do działania coraz wcześniej. Jednocześnie automatyzacja i AI przejmują część zadań, na których dotąd zdobywało się pierwsze doświadczenie.
Pytanie
Skąd mają się wziąć doświadczeni pracownicy, jeśli zabraknie miejsc, w których można zdobyć doświadczenie?
„Szukamy potencjału.”
CV, kompetencje, oczekiwania managerów, dopasowanie i coraz bardziej zautomatyzowana rekrutacja. Potencjał łatwo wpisać w strategię talentową. Znacznie trudniej naprawdę go rozpoznać.
Pytanie
Czy nasze procesy rekrutacyjne potrafią jeszcze dostrzec talent, który nie ma idealnego CV?
„Dajcie mi szansę.”
Pierwsza praca. Pierwsza rola managerska. Przebranżowienie. Powrót do punktu, w którym ponownie trzeba udowodnić swoją wartość, nawet jeśli doświadczenie już się ma.
Pytanie
Co dziś właściwie oznacza być juniorem i czy junior zawsze musi być młody?
Rozszerzamy perspektywę
Rynek pracy nie zaczyna się w momencie publikacji ogłoszenia
Dlatego do rozmowy zapraszamy również Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie . Chcemy skonfrontować oczekiwania rynku z tym, jak przygotowujemy ludzi do wejścia na niego.
Spojrzymy również na różne doświadczenia zawodowe: od funkcjonowania w administracji po pracę w dużej, międzynarodowej organizacji i decyzję o zmianie kierunku kariery.
Bo „młody talent” może dziś oznaczać znacznie więcej niż metrykę i pierwszą pracę.
Market 3.0
Nie budujemy kolejnej konferencji
Market 3.0 powstał po to, żeby zestawiać ze sobą różne perspektywy i tworzyć przestrzeń do rozmowy, a nie jednostronnych prezentacji.
główne panele dyskusyjne
każda z głównych rozmów z trzema praktykami
dodatkowa perspektywa środowiska urzędowego
networking i przestrzeń do dalszej rozmowy
Program
Jeden wieczór Kilka różnych odpowiedzi
Start wydarzenia: 17:00
Start
Rejestracja & networking
Zaczynamy od rozmowy, zanim zaczniemy dyskusję na scenie.
Otwarcie
Organizatorki Market 3.0 + Partner Strategiczny
Dlaczego właśnie teraz chcemy porozmawiać o młodych talentach?
Special Perspective · Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Czy przygotowujemy młodych ludzi do rynku, który już nie istnieje?
Panel 01 · Biznes
Kogo firmy naprawdę nazywają dziś talentem?
Potencjał kontra doświadczenie, nowe kompetencje i odpowiedzialność biznesu za budowanie kolejnych pokoleń ekspertów.
Przerwa
Networking
Panel 02 · HR
Czy rekrutujemy potencjał, czy gotowe doświadczenie?
Jak zmieniają się kryteria wejścia na rynek i czy nasze procesy nadążają za tą zmianą?
Panel 03 · Pracownik
Pierwsza szansa. Zmiana. Budowanie swojej pozycji od nowa.
O wejściu na rynek, przebranżowieniu, pierwszych rolach managerskich i momentach, w których znów trzeba stać się „juniorem”.
Zakończenie
Podsumowanie & networking
Bo najlepsze rozmowy często zaczynają się dopiero po zejściu ze sceny.
Szczegółowe godziny poszczególnych części programu zostaną opublikowane bliżej wydarzenia.
Kogo zapraszamy do rozmowy?
Nie szukamy identycznych opinii Szukamy różnych doświadczeń
Osoby podejmujące realne decyzje o zatrudnianiu, kompetencjach i rozwoju organizacji.
Eksperci odpowiedzialni za rekrutację, rozwój, talent management i projektowanie doświadczenia pracownika.
Ludzie, którzy znają pierwszą szansę, zmianę kierunku, przebranżowienie i budowanie pozycji zawodowej od środka.
Głos środowiska, które wspiera kolejne osoby do ponownego wejścia na zmieniający się rynek pracy.
Nazwiska uczestników dyskusji będziemy ogłaszać sukcesywnie
Dla kogo?
Dla ludzi, którzy nie chcą tylko obserwować zmian.
Liderzy i przedsiębiorcy
Dla osób podejmujących decyzje o zatrudnianiu, kompetencjach i przyszłości swoich zespołów.
HR & Talent Acquisition
Dla osób projektujących rekrutację, rozwój, employer branding i strategie talentowe.
Pracownicy i osoby zmieniające ścieżkę
Dla tych, którzy chcą lepiej rozumieć zmieniające się reguły rynku i świadomie budować swoją kolejną rolę.
Studenci & young professionals
Dla osób, które właśnie zaczynają budować swoją pozycję zawodową i chcą usłyszeć rynek bez filtra.
Jeżeli interesuje Cię przyszłość rynku pracy, prawdopodobnie znajdziesz się przy właściwym stole.
10.02.2027 · Kraków
Nie przychodź tylko posłuchać Przyjdź do rozmowy
Market 3.0 to spotkanie ludzi, którzy patrzą na ten sam rynek z zupełnie różnych miejsc. Scena rozpoczyna rozmowę. Networking pozwala ją kontynuować.
Partnerzy IV edycji
Young Talents on the Market tworzymy wspólnie
Wokół Market 3.0 budujemy społeczność organizacji, które chcą realnie uczestniczyć w rozmowie o zmieniającym się rynku pracy.
Chcesz współtworzyć IV edycję Market 3.0?
Porozmawiajmy o partnerstwieMarket 3.0 · Young Talents on the Market
Więc… kto właściwie jest dziś młodym talentem?
10 lutego sprawdzimy, czy biznes, HR i pracownicy odpowiedzą na to pytanie tak samo.
Three Perspectives. One Future.